我在郑州挺好的

　　我在郑州挺好的近年来，河南近悦远来、广纳英才的人才发展“大生态”正在加速形成，持续创优这种生态，还需在改善用人单位“小气候”上下更大功夫。

　　今年年初，我省出台人才新政16条，围绕建设国家创新高地和重要人才中心，大力实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略PG娱乐电子游戏官网，着力营造用人单位最优人才“小气候”，最大限度激发人才创新创业活力。

　　近日，本报记者走进郑州市几家用人单位，探访他们发挥用人单位主体作用、营造最优人才“小气候”各项引、育、用、留务实举措，展现郑州市争创国家吸引集聚人才平台的生动实践。

　　“我自己就是吸引师弟师妹来郑州就业的活招牌。”4月19日，记者见到罗善军时，他正在和所里的博士招聘专班商议今年的招聘方案。

　　去年，博士毕业于武汉大学的湖北小伙儿罗善军拿到不少合意的offer，原本已打算在湖北一家事业单位就职。2023年6月，河南省科学院空天信息研究所完成注册，他是首批被招揽的人才之一。

　　“待遇优厚，专业契合，前景可观，对于像我这样刚毕业的年轻博士来说，这几点非常有吸引力。”切身感受到河南对科技创新和优秀人才的重视程度，罗善军庆幸自己“没来错”。

　　“只要是为了科研好，基本上我们想要什么，省科学院就给什么。在这里，我们可以做自由的科研人。”在罗善军看来，科研自由是省科学院吸引人才的最大魅力所在。

　　为了给青年科研人员松绑解忧，省科学院实行科研项目经费使用“包干制”管理，进一步激发创新活力。罗善军举例，目前他承担的3个项目都是“包干制”，团队可根据科研活动实际需要自主决定项目经费使用，无需再编制项目预算。

　　“我的研究方向是农业遥感，平时承包农田做试验、租用无人机等，都不需要再造预算，节省了很大的精力。”对于经费“包干制”的好处，他感触颇深。

　　科研怎么干，科学家说了算。“我们只需要签署承诺书，保证科研经费合理合法合规使用就行。”在罗善军眼中，科研经费的自主使用让科学家被信任、被重视变得可知可感。

　　“如何更好地精准施肥，帮助农户降低种植成本”是罗善军内心最朴素的初衷，也是他常常思考的问题。

　　课题虽小，却关系万千农户。“我们跨单位与河南农业大学合作，10个人成立了一个空天地遥感监测及应用项目组，主要攻克田间定量施肥管理的问题。”罗善军告诉记者，在省科学院，大家可以根据兴趣自由组建团队，选择研究方向。

　　“讨论研究方向、确定选题、写项目申请书上个月我在申请国家自然科学基金时，张良培教授等前辈专家手把手指导，一遍遍不厌其烦地帮我修改项目申请书。”罗善军口中的张良培教授，正是空天信息研究所所长兼首席科学家。

　　在省科学院内，这样的良师还有很多，他们为年轻科研人引路导航，用心呵护科研“幼苗”成长，给予青年科学家最大的科研自由和智力支撑。

　　数据是最好的例证。招引优秀青年博士（博士后）500余人，近100位高层次人才担任首席科学家和特聘研究员省科学院重建重振两年多来，近悦远来的人才“小气候”正在悄然形成。

　　“在这里，做自由的科研人”是罗善军来到河南的切身感受，也是河南延揽人才的至真诚意。（河南日报记者 师喆 赵若郡）

　　“来校工作后，我感受到河南是真正重视人才、爱惜人才，我想，在这里是能干成事的！”4月19日，中原工学院院长夏元清由衷感叹，无悔于当初的选择。

　　2023年10月17日，在以中原工学院为基础筹建河南电子科技大学的关键时期，省委聘任夏元清为中原工学院院长，并举办了朴素又不失庄重的聘任仪式。

　　众人拾柴火焰高。从那一天起，夏元清把招引人才列为工作的重中之重，在以“大咖”引“大咖”、以“人才”聚“人才”的道路上加速前进。

　　这半年，学校注重引育并举，构建全员引育人才体系，大力招揽电子信息类学科和平台急需人才，全面提升师资队伍建设水平；注重服务保障，成立人才工作专班，对于引进的高端人才，明确专职人员进行服务保障，遴选优秀团队匹配科研工作；注重合作交流，加强与北京理工大学、电子科技大学、西安电子科技大学等高校的交流合作，积极推动实现电子信息类高水平师资共用共享

　　2023年，学校全职引进国家级人才2人，获批国家级人才1人、国家级青年人才1人，入选IEEEFellow（国际电气与电子工程师协会会士）1人，引进博士28人。

　　纺织学院王荣武教授就是其中一位人才代表。“2017年，我受聘担任校级特聘教授，正式开启与学校的合作。6年来，受聘的研究院给我创造了良好工作环境，研究方向和我的强项完全一致。”王荣武说。

　　2023年正式加入中原工学院后，学校立即为王荣武配备办公和科研用房以及设备设施，在青年博士引进调配上优先考虑其需求，让他第一时间有了自己的科研团队。

　　“我能荣获国家级科技奖项、成为国家级人才，更是学校全力支持我各项工作的结果。”王荣武表示，是中原工学院优良的人才环境、学院领导对人才实打实的关怀吸引他来校工作，自己也会尽最大努力为学校发展作出贡献。

　　信息与通信工程学院讲师刘闪亮，本科和硕士都就读于中原工学院。“读书期间，老师们不仅关注我的科研，还关注我的身心健康。”回忆起那一段求学时光，刘闪亮依然充满感恩PG娱乐电子游戏官网。

　　正因为如此，在天津读完博士，得知母校有用人需求，刘闪亮义无反顾投递简历，顺利通过招聘，回到了熟悉的实验室，加入熟悉的科研团队。

　　“感觉就像回家了一样。这几年，河南电子新兴产业表现抢眼，这和我的专业紧密相关，相信未来发展前景会很好。”刘闪亮“留”在了郑州、“留”在了中原工学院，而他的梦想正在“闪闪发亮”。

　　眼下，尽快完成河南电子科技大学筹建任务、填补我省电子信息领域高等教育的空白，是中原工学院的使命，也是全校师生的心愿。

　　学校将电子信息类九个学院院长的职务调整为执行院长，正在面向全球公开招聘院长，已全职引进并聘任国家级人才1人，并与2位国家级人才达成初步引进意向，切实打造人才汇聚新高地。

　　在电子信息领域，有一条著名的“摩尔定律”，它揭示了信息技术进步的速度，也在一定程度上成为推动行业不断进步的重要动力。

　　“摩尔定律不仅是技术或产业上的一个规律，也是人才成长的规律。”夏元清认为，每一个科研人员的培养、每一个人才环境孕育的背后，一定都有其自身的“摩尔定律”，必须要有开放心态、能自我迭代，才能跟得上时代脚步。

　　对此，中原工学院贾少鑫深表赞同：“学校将始终坚持党管人才方针，持续营造育得出、引得来、用得上、留得住、成长得好的人才环境，以全球视野集聚高素质人才，真正把人才优势转化为发展优势。”（河南日报记者 刘婵）

　　从中科大博士毕业、加入嵩山实验室两个多月之后，丁博得出了这样的结论：“能将个人的理想和工作结合在一起，实在是人生最大的幸福。”

　　“我们在讨论、研判通过晶上系统支撑多模态智络建设的方案。这一部分和芯片算法联系较为紧密，希望自己的专业背景为实验室项目的推进贡献一份力量。”他说。

　　去年下半年，还在中国科学技术大学攻读电子科学与技术专业的他，博士尚未毕业便接到了来自科技企业和科研院所的多份邀请。

　　“我一度以为自己会留在合肥，或者去经济发达、机会更多的沿海城市工作。”他说，“但最终，我选择来到嵩山。”

　　这份决定的背后，是“山”与人的双向奔赴。嵩山实验室八方揽才，丁博也看中了实验室那些极具前瞻性、创新性的科研项目。以他所在的多模态智络中心为例，在这一领域，嵩山实验室是当之无愧的首创者、引领者。

　　依托项目牵引，嵩山实验室组建攻关团队20余个。其中，多模态网络环境团队、网络弹性测评团队、内生安全云平台团队等建设成效显著，先后培养出一批实验室全职技术攻关带头人，并形成“头雁效应”。

　　通过构建“内引外联”的聚才模式，嵩山实验室宛如一块磁石，吸引着四海英才。实验室也为人才成长量身定制了辅助措施，帮助他们在科研之路上拾级而上。

　　“我们会定期举办学术交流论坛，每个人分享最新了解的学术信息。实验室和各研究中心经常邀请专家、大牛开讲，思维的碰撞能点燃科研灵感的火花，对青年科研人员的成长有很大帮助。”嵩山实验室人力资源部招聘主管陈科旺说。

　　丰厚的薪酬待遇、完善的福利保障，以及对个人价值实现的深度关切，也成为嵩山实验室引才聚才的“法宝”。

　　积极利用省、市财政引才育才工作支持政策，为符合条件的人才申请奖励补贴和科研经费，解决他们工作、生活中的困扰。“这里有尊重与珍视人才的氛围，让我有一种家一般的归属感。”丁博说。

　　“与刚成立时相比，现在我们再到北京、上海、西安等地招揽人才，听说、了解嵩山实验室的人越来越多了，主动来投的现象也在逐渐增加。”陈科旺说，随着实验室积极探索建立人才自主培养评价体系，赋能高质量人才队伍建设，像丁博这样“双向奔赴”的佳话正在不断上演。

　　目前，嵩山实验室已聚合形成了近200人的核心科研团队。随着人才队伍的不断壮大，嵩山实验室发展的脚步越走越快，这里正成为河南孕育科技发展希望的一方热土。（河南日报记者 师喆 李昊）

　　“姐，我们公司院里的樱花开了，咱俩一块儿赏赏花吧！”4月21日，结束为期3天的中国饲料工业展览会参会之旅，刚从厦门返回郑州航空港经济综合实验区，河南牧翔生物股份有限公司新药研发总监吕凤霞就打电话，向她的“娘家人”郑州航空港区新港办事处党群办主任李景云发出热情邀约。

　　吕凤霞举止娴雅、未语先笑，看上去就像亲切的邻家姑娘。实际上，她两次获得省级以上科技进步奖，主持完成了包括二类新药泰地罗新注射液在内的十多项新兽药研发，获得多项国家发明专利，为企业年创造产值5000余万元，是兽药“研发圈”鼎鼎有名的“大腕”。

　　走在繁花如云的樱花树下，吕凤霞亲热地挽着李景云的胳膊说：“这些成绩的取得，可离不开娘家人的支持和鼓励。”

　　2013年，吕凤霞从南京农业大学动物医学专业取得硕士学位，成功入职河南牧翔。刚走出校门的年轻女孩，告别亲朋好友，来到人生地不熟的郑州航空港区，一开始难免思乡情切。

　　企业党组织负责人徐鸣君看在眼里、关切在心头，但碍于自己不善言辞、不会开导PG娱乐电子游戏官网，身边的同事也大多是“粗线条”，就向当时分包服务河南牧翔又很会做思想工作的李景云求助。李景云欣然答应，发挥“土著”特长，带着吕凤霞熟悉港区风土人情、结交闺蜜好友，让她很快适应了生活环境并融入了工作团队。

　　一天又一天，一年又一年，工作越干越好，感情越积越深。来自河北省衡水市的吕凤霞，早把港区当成了新“娘家”，把徐鸣君、李景云等人当成了“娘家人”。和“家人”在一起，心情愉悦，工作业绩“节节高”。

　　“企业+地方，发挥各自长处，形成强大合力，是我们开展人才工作的一宝。”徐鸣君说，企业之长，在强大的实力和美好的前景。河南牧翔是集动物保健品研发、生产、销售于一体的高新技术企业，研发出一系列填补国内外空白的产品，市场份额逐年攀升，在细分市场连年居行业前列。“飞翔”的河南牧翔，给了广大员工足够优厚的待遇，也给了大家施展抱负的舞台。

　　地方之长，在越来越好的人才政策。据了解，去年以来，郑州航空港区发布了“黄金十条”等一揽子人才招引新举措，对各类人才就业创业提供购房补贴、双创扶持、创业担保等政策，用真金白银对人才释放最大的诚意。

　　与此同时，企业联袂地方又打出一张张“感情牌”，从生产到生活无微不至地关爱人才，助力人才生活更美好、事业更兴旺，让大家都像吕凤霞一样把企业、郑州航空港区当成“娘家”。

　　“娘家”温馨，吸引力强。如今，河南牧翔拥有以享受国务院政府特殊津贴专家为首的70余人的技术研发团队，研发能力居业界领先水平，先后主持国家、省、市重大科技攻关项目30余个，申请国家专利350项，获得国家新兽药证书10项，主持制定国家标准3项，4项科技成果被省科技厅鉴定为国内领先。